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就職活動応援blog

スキー&スノーボード2004-2005

転職面接って何を準備する?

 最近、色んなことを考えて転職を決意しました。どうにもこうにも、将来への不安が拭いきれなくて・・・。まあ、転職しても同じなんでしょうが。
 もともと今の会社は創業時からお世話になりました。最初は社員5名の小さな会社でしたが、今では社員数も50名を超えてスタッフ数はパートを入れると300名近くになります。その人事担当もしていましたので、採用する側の気持ちも採用される側の気持ちも両方わかっちゃうわけです。
 まあ、それはいいとして、転職をしようと面接の準備をしています。準備する人としないひとがいると思いますが、私の場合は要点だけはまとめていきます。ここ最近は企業側もパート面接と違い
   ・志望動機
   ・前職までの仕事
   ・希望条件
といったありきたりの面接をしないケースも多くなっています。どちらかというと
   ・集団面接によるディスカッション
   ・テーマを絞った面接者の思考を問うもの
なども新卒市場と同じく増えています。だから、事前に用意されたものじゃなかなか意見がいえないんだよね。
 私がお薦めするのは、
   ①採用担当者の立場に立って考えてみる
   ②ここの企業にとって自分を採用するメリット(自分にとっては売り)は何か
   ③何をこの面接で伝えたいのか
   ④転職の場合はなぜ前の会社ではだめなのか
これだけは、きちんと自分の意見を要領よく言えた方がいいと思いますよ。
# by syukatsu-ouen | 2004-11-10 17:47 | 転職をしよう!!

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就職活動って本当に大変ですよね。なんだか面接ばかりを受けてると、本当にやりたいことが見えなくなってくる。また、不採用が多くなると自分自身の人間性まで否定されてきた気になる。実際はそんなことはないんだけど。
 就職活動ってもちろん自分のためにやることだけど、別に一人で苦しむ必要はない。筆者も大学を新卒で就職、31歳で転職と就職活動を経験しましたし、今も転職をまた考えていますのでその気持ちはよーくわかります。
 仕事柄、採用担当も長くやっていますので双方の立場がわかったりしちゃいます。面接と濃い区と、就職活動そのものを間違って考えていたり、こうすればいいのになあなんて思うこともしばしばです。就職活動は一人で悩んでも結果は出てきません。少しでも役立つ情報を転職者の一人として新卒で就活する一人として応援したいと思います。
 是非とも楽しみにしてください!
# by syukatsu-ouen | 2004-11-10 17:45 | 人事部の本音



自らの就職活動と採用する企業側の視点を織り交ぜながら就職活動のポイントを紹介する就活応援Blog!
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